الأهـــــداف

• صقل مهارات وقدرات الذين يعملون في نشاط إدارة الموارد البشرية وإمدادهم بالمعلومات والمهارات التي تمكنهم من القيام ، بمهامهم الوظيفية بفاعلية وإقتدار ، وتفهم الدور المحوري الذي يقومون به كمشرفين للموارد البشرية ، كما يمكنهم من إعداد خطة مناسبة لإستغلال وتنمية الموارد البشرية ، والتغلب على المخاطر التى تعترض إدارة الموارد البشرية
• تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في إدارة وتنمية الموارد البشرية داخل المنظمة مع عرض لمشاكل العمل القانونية وأسس التحقيق الإداري وسلطات إتخاذ القرار

المحتويات الأساسية 

• أهـــــــداف إدارة الـــموارد البشريـــــــة 
• إستعراض المخاطر التى تعترض إدارة الموارد البشرية 
• الجـــــوانب التنظيميـــــة لإدارة الموارد البشريـــــــة والتغلب على المخاطر 
  • تنظيم الإدارة وموقفها بين الإدارات الأخري 
  • مهام وواجبات الإدارة 
  • دور العاملين بالإدارة 
• تخطيـــــط وإدارة القـــــــوي البشريـــــــــــة 
  • كيفية تخطيط القوي البشرية من منظور أهداف المنظمة 
  • التنبؤ بالإحتياجات المستقبلية من القوي البشرية 
  • الربط بين تخطيط القوي البشرية والتخطيط الإستراتيجي للمنظمة 
• كيف تضع نظام سهل وفعال لحصول المنظمة علي الموارد البشرية لها؟
  • المقابلة والاختيار والتعيين 
• بدء العمـــــل للموظفيـــــن الجــــــــــــدد 
  • التهيئة قبل بدء العمل 
  • تحديد الإحتياجات التدريبية للموظفين الجدد 
• تنظيم المعلومات المناسبة للقوي البشرية
  • البيانات الهامة 
  • ملفات العاملين 
  • حفظ وإسترجاع وتحديث بيانات ووثائق العاملين 
• الأجــــــــور والمرتبــــــــات
  • كيف تبقي علي الأجور والمرتبات في حدود الميزانية المقررة
  • كيف تبقي علي الأجور والمرتبات مناسبة لكسب المنافسة في السوق

• عــــــــلاقات الموظفيــــــن :
  • كيف تنمي علاقات طيبة بين الموظفين لتحقيق الإنتماء الوظيفي 
  • كيف تتعامل مع الجوانب القانونية في التعيين والترقية ونقل وإنهاء خدمة الموظف 
• التشريعـــــــــات العامـــــــــة للإدارة والعمـــــــــــــــل 
• القواعد القانونية التي تكفل حسن أختيار العاملين عنــد التعيين 
• النظم واللوائح المرتبطة بالترفيع والترقية والمكافآت
• التكييف القانوني لرابطة التوظيف وعلاقة العاملين بجهة العمل من حيث 
  • حقوق الإدارة علـــي العاملين 
  • حقوق العاملين علـي الإدارة 
  • العلاقات العمالية مــع الإدارة 
  • التاديب والجزاءات والعقـــاب 
  • التدريب والتطوير الوظيفي
• الجـــــوانب القانونيـــة لإنتهـــــــاء رابطة العمــــل
  • الأستقالة والفصل
  • عدم اللياقة الصحية والذهنية
  • إلغاء الوظائف
  • التقاعد المبكر والطبيعي

المرشحون للحضور

القيادات الإدارية وكافة المسئولون في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين والشئون الإدارية بالمنظمات المختلفة.