الأهـــــداف

• تزويد المشاركين بالأساليب الحديثة لإدارة الأفراد وأهمية التكامل في أنشطتها والإرتباط بين وظائفها المختلفة 
• تنمية مهارات المشاركين في إجراء عمليات الإختيار والتعيين وتطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية 

المحتويات الأساسية

• الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل 
• المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
• أساسيات إدارة الأفراد 
• دور عملية الإختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة 
• علاقة الإختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية 
• مصادر إختيار الأفراد 
• تحليل الوظائف وإستخدامه في الإختيار والتعيين 
• سياسات وإجراءات عملية الإختيار:
  • الإعلان والبحث 
  • إستقبال طالبي الوظيفة 
  • المقابلة الميدانية 
  • إختبارات العمل 
  • الإختبار الشخصي 
  • الترشيح للتعيين 
  • التعيين 
• اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف 
• النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد 
• مهارات وأساليب قياس الإتجاهات اللازمة لعمليات الإختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية 
• مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت 
• عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
• إجراءات التعيين وإستقبال الموظف الجديد

المرشحون للحضور

المسئولون في إدارات الموارد البشرية والأفراد وشئون الموظفين ومساعدوهم ومن لهم علاقة مباشرة بعمليات الإختيار والتعيين وإجراء المقابلات للمتقدمين للعمل بالمنظمة.