الأهـــــداف
- تزويد المشاركين بالأساليب الحديثة لإدارة الأفراد وأهمية التكامل في أنشطتها والإرتباط بين وظائفها المختلفة
- تنمية مهارات المشاركين في إجراء عمليات الإختيار والتعيين وتطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية
المحتويات الأساسية
- الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل
- المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
- أساسيات إدارة الأفراد
- دور عملية الإختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة
- علاقة الإختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية
- مصادر إختيار الأفراد
- تحليل الوظائف وإستخدامه في الإختيار والتعيين
- سياسات وإجراءات عملية الإختيار:
- الإعلان والبحث
- إستقبال طالبي الوظيفة
- المقابلة الميدانية
- إختبارات العمل
- الإختبار الشخصي
- الترشيح للتعيين
- التعيين
- اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف
- النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد
- مهارات وأساليب قياس الإتجاهات اللازمة لعمليات الإختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية
- مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت
- عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
- إجراءات التعيين وإستقبال الموظف الجديد
المرشحون للحضور
المسئولون في إدارات الموارد البشرية والأفراد وشئون الموظفين ومساعدوهم ومن لهم علاقة مباشرة بعمليات الإختيار والتعيين وإجراء المقابلات للمتقدمين للعمل بالمنظمة.
قدم الآن
