الأهـــــداف
- تزويد المشاركين بالأساليب الحديثة لإدارة الأفراد وأهمية التكامل في أنشطتها والإرتباط بين وظائفها المختلفة
- تنمية مهارات المشاركين في إجراء عمليات الإختيار والتعيين وتطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية
المحتويات الأساسية
- الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل
- المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
- أساسيات إدارة الأفراد
- دور عملية الإختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة
- علاقة الإختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية
- مصادر إختيار الأفراد
- تحليل الوظائف وإستخدامه في الإختيار والتعيين
- سياسات وإجراءات عملية الإختيار:
- الإعلان والبحث
- إستقبال طالبي الوظيفة
- المقابلة الميدانية
- إختبارات العمل
- الإختبار الشخصي
- الترشيح للتعيين
- التعيين
- اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف
- النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد
- مهارات وأساليب قياس الإتجاهات اللازمة لعمليات الإختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية
- مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت
- عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
- إجراءات التعيين وإستقبال الموظف الجديد
المرشحون للحضور
المسئولون في إدارات الموارد البشرية والأفراد وشئون الموظفين ومساعدوهم ومن لهم علاقة مباشرة بعمليات الإختيار والتعيين وإجراء المقابلات للمتقدمين للعمل بالمنظمة.
قدم الآن
27 - 31 ديسمبر
دبي
$1750
5
محاضرات
