الأهـــــداف 

• التعرف بالمبادئ الأساسية والإتجاهات الحديثة فى إدارة شئون الموظفين (الأفراد) والعلاقات الإنسانية وتنمية مهارات التعامل مع الأفراد والجماعات ومواجهة المشكلات وإرشاد العاملين وتطبيق سياسات ونظم الأفراد .
• إكتساب المعلومات والإتجاهات والمهارات الخاصة بإدارة الأداء البشرى من منظور مبدأ الجدارة لتحقيق فعالية الأداء الشامل للمنظمة 

المحتويات الأساسية

• المفاهيم الحديثة فى إدارة شئون المنظمات ( الأفراد )
• وظائف إدارة الأفراد وسياساتها
• إستراتيجية القوى العاملة
• تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بإحتياجات المنظمة من الأفراد
• التنمية والتدريب وتخطيط المسارالوظيفي
• موازنة الأجور والحوافز
• أثر المتغيرات البيئية على دوافع وحاجات العاملين
• الرضاء الوظيفي وأثره على إنتاجية العمل
• الجوانب السلوكية فى إدارة الأفراد
• المشكلات المتعلقة بتطبيقات نظم العاملين وكيفية التغلب عليها
• أساليب وطرق قياس أداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية
• أسس وضع وتصميم معدلات الأداء 
• أسس تصميم وتطوير نماذج قياس الأداء عبر مقاييس الجدارة الوظيفية
• إعداد تقارير الكفاءة المبنية على الجدارة
• مقومات ومفاهيم نظام إدارة الأداء الفعال فى ظل مبدأ الجدارة
• نظام إدارة الأداء لتطبيق الجودة الشاملة والجدارة الوظيفية
• الثقافة التنظيمية كأحد محاور نجاح إدارة الأداء 

المرشحون للحضور

المسئولون في إدارة شئون الموظفين ( الأفراد ) والعلاقات الصناعية وتخطيط القوى العاملة والمهتمين بهذه المجالات.