الأهـــــداف

• إستعراض مقدمة عن نظم المعلومات والتعريف ببعض المصطلحات المستخدمة وأهميتها فى المجالات المختلفة
• دراسة ومناقشة مفاهيم وآليات مراكز وإدارات التدريب فى ظل التقنيات الحديثة لنظم المعلومات
• التعرف على المجالات المختلفة لنظم المعلومات فى مجال التدريب
• منح الحضور فرصة إستيعاب التطوير والتحكم والسيطرة على العملية التدريبية ككل من خلال الأمثلة والتطبيقات المختلفة مع التعرض لكل ما هو جديد فى مجال التدريب الإلكترونى والتدريب عن بُعد

المحتويات الأساسية

• مقدمة عامة عن نظم المعلومات
• ما المقصود بنظم المعلومات ؟
• ما الفرق بين المعلومات والبيانات ؟
• كيف يمكن تقسيم نظم المعلومات ؟
• أهم المصطلحات المستخدمة فى مجال تكنولوجيا المعلومات

• أهمية نظم المعلومات فى المجالات المختلفة
• أهمية ميكنة الأعمال وإستخدام التقنيات الحديثة فى إدارات مراكز التدريب

• رؤية جديدة لإدارة العملية التدريبية ومراكز التدريب
• مفاهيم وآليات إدارة مراكز التدريب فى ظل التقنيات الحديثة لتكنولوجيا المعلومات

• مركز تكنولوجيا المعلومات وعلاقته بإدارة التدريب بالمنشأة ودوره فى تنمية الموارد البشرية
• مفهوم الإدارة الإستراتيجية لمراكز التدريب وعلاقته بنظم تكنولوجيا المعلومات
• مفهوم نظم معلومات مراكز التدريب
• المجالات المختلفة لنظم المعلومات التدريبية :
  • إدارة مراكز التدريب
  • وضع الخطة التدريبية ومتابعتها إلكترونياً
  • تطوير المواد العلمية
  • التطوير التقنى للمدربين والإحتياجات اللازمة لذلك
  • التقييم الإلكترونى لأداء مركز التدريب
    • التقييم الإلكترونى للمتدربين :
    • قبل الدورة
    • أثناء الدورة
    • بعد الدورة

• التطوير التكنولوجى للعملية التعليمية والدراسة
• إستخدام نظم المعلومات لإدارة مصروفات وإيرادات وميزانيات مراكز التدريب
• علاقة نظم معلومات مراكز التدريب بالأنظمة الأخرى فى المنشأة
• الدعامات الرئيسية لنظم معلومات مراكز التدريب
• العوامل التى توضع فى الإعتبار عند إختيار الوسائل التدريبية
• مكونات نظم معلومات مراكز التدريب
• خطوات تطويرنظم معلومات إدارة التدريب
• متطلبات نجاح نظم إدارة التدريب
• أسباب فشل نظم المعلومات
• الأدوات التي يوفرها البرنامج الإلكترونى لزيادة التفاعل بين المتدربين
• عمليات المراجعة فى نظم إدارة التدريب وأهميتها فى تطبيق معايير نظم الجودة
• إستخدام تكنولوجيا المعلومات لتقييم الدورات التدريبية ووضع معايير للكفاءة إلكترونياً
• العلاقة بين النظام الآلي لإدارة التدريب والنظم الإحصائية
• العلاقة بين النظام الآلي لإدارة التدريب ونظم دعم إتخاذ القرار بالمنشأة
• أساليب تحليل البيانات من خلال النظم التكنولوجية الحديثة والهدف منها.
• الدور الإستراتيجي لإدارة التدريب في تفعيل مساهمات العنصر البشري من خلال نظم تكنولوجيا المعلومات
• الحفظ الإلكترونى للمستندات وملفات المادة العلمية وعلاقته بقواعد بيانات ونظم معلومات إدارة التدريب
• إستخدامات نظم المعلومات فى إدارة المقررات الدراسية والمادة العلمية
• التعليم والتدريب وتنمية المهارات والقدرات عن بُعد للعاملين بإستخدام تكنولوجيا المعلومات e_Learning
• التدريب الإلكترونى :
  • ما هو التدريب الإلكترونى
  • الفرق بينه وبين التدريب النمطى والتدريب الذاتى
  • الإحتياجات اللازمة لتنفيذه
  • العلاقة بين التدريب الإلكترونى والتدريب عن بُعد
• إستخدام البريد الإلكترونى e_Mail لتدعيم العملية التعليمية
• التعليم الجماعى من خلال الإنترنت
• مميزات التدريب المُعتمد على إستخدام التقنيات الحديثة لنظم المعلومات
• عرض نموذج لتصميم قواعد بيانات لإدارة التدريب
• عرض نموذج لنظام معلومات لمتابعة أعمال ونشاط إدارة التدريب
• العلاقة بين النظام الآلى لإدارة التدريب ونظم أمن المعلومات ISMS
• العلاقة بين النظام الآلى لإدارة التدريب ونظم الجودة لأمن المعلومات ISO27001
• التعريف بنظم الجودة المتكاملة للتدريب
• مراجعة شاملة ومناقشة عامة حول موضوع البرنامج التدريبي

المرشحون للحضور

• المتخصصين فى مجالات التدريب والتطوير والموارد البشرية
• المتخصصين فى مجالات تكنولوجيا المعلومات