تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية (من النظرية الى التطبيق)

كود : 2/41

الأهـــــداف

  • التعرف على أسس وأساليب إدارة الأنشطة والتخصصات المختلفة فى مجال إدارة الموارد البشرية 
  • مناقشة وتحليل مساؤى ومميزات بعض أنظمة العمل التقليدية والأنظمة التكنولوجية
  • التعرف على كيفية تحقيق الرقابة على العاملين ومتابعة وتقييم مستويات الأداء 
  • دور التقنيات الحديثة وتكنولوجيا المعلومات فى تسهيل تنفيذ المهام المطلوبة من الموارد البشرية 
  • التعرف على أهمية إستخدام نظم المعلومات فى تحليل البيانات وبناء وإخراج الأحصائيات التى تخدم أنشطة الموارد البشرية 
  • دور أنظمة الموارد البشرية فى دعم وإتخاذ القرار 
  • التعرف على العلاقة بين أنظمة الموارد البشرية والجودة والنظم الأحصائية والعلاقة بين أنظمة قواعد البيانات المختلفة 

 

المحتويات الأساسية

  • مقدمة عامة عن الموارد البشرية
  • المفاهيم والتعريفات
  • أهداف إدارة الموارد البشرية
  • تنمية وتطوير الموارد البشرية من النظريات إلى التطبيق:
    • أهمية التصميم الجيد فى إدارة العمل 
    • مداخل دراسة الجودة الشاملة وعلاقتها بتطوير إدارة الموارد البشرية 
    • مفاهيم إعادة البناء ( هندرة نظم العمل Reengineering ) 
    • مفاهيم الأدارة بالأهداف 
  • الأنشطة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية 
  • مدى قيام المديرين التنفيذيين بالأنشطة الخاصة بالموارد البشرية 
  • علاقة إدارة الموارد البشرية بالأدارات الأخرى بالمنشأة:
    • الأدارات التى تتبع المنشأة 
    • الأدارات الأخرى من خارج المنشأة 
  • كيفية الحصول على الموارد البشرية 
  • فلسفة إدارة الموارد البشرية 
  • أساليب التخلص من الموارد الغير ضرورية 
  • أمثلة لأدارة الموارد فى بعض الدول العربية 
  • أمثلى لأدارة الموارد فى بعض الدول الغربية 
  • تخطيط الموارد البشرية:
    • أهداف التخطيط للموارد البشرية 
    • المشاكل الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها 
    • التنبؤ بالإحتياجات اللازمة من العمالة 
    • دور الرأى الأدارى فى اتخاذ القرارات للموارد البشرية 
    • تحليل إتجاهات النسب لتحديد الإحتياجات 
    • الدراسة الواقعية للعمل وتحديد الأحتياجات اللازمة من العمالة 
    • الأستعانة بالنماذج فى تحديد الإحتياجات 
  • التنبؤ بالعرض 
  • حركة دوران العمالة بالمنشاة 
  • مؤشرات إستقرار العمالة وإستقرار العمل 
  • أساليب التعداد 
  • تحليل مدة خدمة الموظف 
  • التغيرات فى أساليب وممارسات العمل 
  • حالة دراسية لتخطيط متطلبات الموارد البشرية Case Study
  • المشاكل الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية 
  • الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفى 
  • تحليل المهام الوظيفية ومبادئها والتقنيات المستخدمة لتحليل المهام 
  • إعادة تصميم الوظائف 
  • أساليب وإجراءات وقواعد التعيين والأختيار للعمالة المطلوبة
  • المقلابلات الشخصية والأختبارات العناصر اللازمة للمنشأة 
  • الأساليب الحديثة لأدارة ومراجعة الأداء وتنفيذ المهام 
  • حقوق العاملين بالمنشأة 
  • الترقية ونقل العاملين باالمنشاة 
  • التدريب وعلاقته بإدارة الموارد البشرية 
  • تطوير أداء العاملين من النظرية إلى التطبيق 
  • سمات عملية إدارة الأداء الناجحة 
  • عملية تقييم العمل وأساليب التقييم والتقدير:
    • المبأدى الرئيسية للتقييم 
    • تقييم الوظائف 
    • تقييم أداء الموظف 
    • تقييم نتائج الأعمال 
    • إستخدام الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات فى عمليات التقييم 
  • المرتبات والمزايا ومبادىء إستراتيجية الحوافز والمكافأت:
    • المبأدىء الرئيسية الأستراتيجية للمكافآت والحوافز 
    • تطوير إستراتيجية المكافآت 
    • أوجه تصنيف الوظائف والمرتبات 
    • أنظمة العلاوات السنوية والتقديرية والتشجعية 
    • المزايا النقدية والعينية
  • قوانين ولوائح العمل:
    • قبل التعيين وإستلام العمل 
    • عند التعيين 
  • إجراءات القيام بالعمل:
    • الفرص المتساوية فى العمل 
    • السجلات الخاصة بالعاملين 
    • مراقبة الوقت 
    • الانتقال من مكان العمل إلى أماكن أخرى 
    • دور الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات لتطبيق إجراءات العمل 
  • دور تكنولوجيا المعلومات فى تطوير البرامج والتطبيقات الأحصائية للموارد البشرية 
  • مراكز المعلومات وإدارات التخطيط والمتابعة والأحصاء وعلاقتها بالموارد البشرية 
  • نظم إدارة الجودة ( الأيزو ) وعلاقتها بكفاءة الموارد البشرية 
  • المواصفات القياسية العالمية للأيزو ISO 2701 ودورها فى تأمين سرية المعلومات والبيانات الخاصة بالموارد البشرية 
  • مراجعة شاملة ومناقشة عامة حول موضوع البرنامج التدريبى 
  • قائمة بأهم المراجع العلمية المتخصصة فى المجال 
  • قائمة بأهم المنظمات والجمعيات والمؤسسات فى هذاالمجال

 

المرشحون للحضور 

  • مديرى ورؤساء أقسام الموارد البشرية 
  • العاملين بإدارات وأقسام الموارد البشرية 
  • لمرشحين للعمل فى الموارد البشرية 
تفاصيل الدوره التدريبية
تفاصيل البيانات الشخصيه

بحث فى دورات تدربيه